สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมของคุณ ส่งผลงาน. ควบคุมต้นทุนให้อยู่หมัด
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นความรับผิดชอบสูงสุดสำหรับผู้นำและผู้จัดการในที่ทำงาน แต่หน้าที่การงานของพวกเขาใช้เวลานานและซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากความเครียดจากการระบาดใหญ่ ความบาดหมางทางการเมือง ปัญหาความยุติธรรมทางสังคมอย่างเร่งด่วน แผ่นดินไหวทางการเมือง การลาออกครั้งใหญ่ และความกลัวภาวะถดถอยในขณะนี้
การรักษาพนักงานให้จดจ่อและมีความสุขตลอดทั้งหมด — ในขณะที่มุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการด้านการจัดตารางเวลาของทุกคน ความกังวลเรื่องสุขภาพ
“เราไม่เคยมาที่นี่ที่ซึ่งพนักงานทั้งหมดกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ และจิตใจ” ทนายความ Claire Deason จากสำนักงานกฎหมายการจ้างงาน Littler Mendelson PC. ซึ่งให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับการเตรียมงานทางไกลและผลกระทบจากโรคระบาดใน ที่ทำงาน
นั่นได้เปลี่ยนวิธีที่ผู้นำ — จาก C-suite เป็นผู้บริหารระดับกลาง — คิดเกี่ยวกับงานและสิ่งที่พวกเขาต้องการในชีวิตของพวกเขาจริงๆ
ซี-สวีท บลูส์
การสำรวจล่าสุดของผู้ตอบแบบสอบถาม 2,100 คนจากสี่ประเทศที่จัดทำโดย Deloitte และ Workplace Intelligence พบว่า “เกือบ 70% ของ C-suite กำลังพิจารณาที่จะลาออกจากงานที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นอย่างจริงจัง” ผู้บริหารส่วนใหญ่ (81%) กล่าวว่าการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นมีความสำคัญมากกว่าความก้าวหน้าในที่ทำงาน
ในขณะเดียวกัน ในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2022 บริษัท Challenger Grey & Christmas ที่หาตำแหน่งแทนที่บริษัทระดับโลกพบว่าซีอีโอ 668 คนในสหรัฐฯ ได้ออกจากตำแหน่ง ซึ่งทำให้ยอดรวมสูงสุดในเดือนมกราคมถึงพฤษภาคมนับตั้งแต่บริษัทเริ่มติดตามการเปลี่ยนแปลงของ CEO รายเดือนในปี 2545 .
